El proyecto busca mejorar las condiciones laborales, fortalecer la estabilidad y proteger los derechos de los trabajadores
La reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional y recientemente aprobada en el Congreso de la República trae consigo modificaciones estructurales al modelo de contratación y protección laboral en Colombia.
Con el objetivo de dignificar el trabajo y reducir la informalidad, la reforma introduce cambios claves que impactarán directamente a empleados del sector público y privado. A continuación, te contamos los cinco cambios más importantes para los trabajadores colombianos:
Jornada nocturna vuelve a iniciar a las 7:00 p. m.
Uno de los cambios más notorios es el regreso del horario nocturno desde las 7:00 p. m. (antes era desde las 9:00 p. m.). Esto implica que cualquier trabajo realizado después de esa hora deberá pagarse como hora nocturna, lo que podría mejorar significativamente el ingreso de quienes trabajan en turnos extendidos.
Contratos laborales deberán ser a término indefinido como regla general
La reforma establece que los contratos a término indefinido serán la forma preferente de vinculación laboral. Los contratos por prestación de servicios se reducirán notablemente, especialmente en funciones permanentes. Esta medida busca fortalecer la estabilidad laboral y reducir la contratación temporal injustificada.
Mayor protección en despidos: se fortalecen las justas causas
Con la reforma, no será tan fácil despedir a un trabajador sin una causa legalmente justificada. Además, se reducen las facultades unilaterales del empleador y se fortalecerán los procesos para garantizar el debido proceso y el respeto a los derechos del empleado.
Reconocimiento de nuevas formas de trabajo: plataformas digitales y economía colaborativa
La ley incluye disposiciones para reconocer y formalizar a trabajadores de plataformas digitales como Rappi, Uber o Didi. Estos trabajadores podrán acceder a prestaciones sociales, seguridad social y afiliación al sistema laboral, en condiciones diferenciadas pero garantistas.
Protección reforzada a mujeres embarazadas y fuero de paternidad
El nuevo articulado aumenta las garantías para mujeres gestantes y en lactancia, extendiendo el fuero de estabilidad laboral y sancionando con mayor rigor su despido injustificado. También se reconoce un fuero de paternidad, que impide despedir a padres recientes sin previa autorización del Ministerio de Trabajo.
