La implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021 está marcando un hito en el ámbito laboral colombiano, con la reducción gradual de la jornada laboral semanal. Desde el pasado 15 de julio, los empleadores del país están aplicando la segunda fase de esta ley, que ha reducido la jornada laboral en una hora adicional, situándola ahora en 46 horas semanales.
A partir del año 2025, esta reducción se intensificará, con una disminución anual de 2 horas hasta alcanzar las 42 horas semanales. Esta medida tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y promover un equilibrio más justo entre la vida laboral y familiar.
El Ministro (e) de Trabajo, Iván Daniel Jaramillo Jassir, destacó que esta iniciativa responde a una tendencia global hacia la reducción de los tiempos de disponibilidad laboral, alineando los criterios de productividad con estándares que favorecen la calidad de vida personal y familiar. Además, enfatizó que la jornada máxima legal de 8 horas diarias, establecida por el convenio 1 de la OIT de 1919 y ratificada por Colombia, no se verá afectada.
Es importante señalar que la distribución de las horas de trabajo diario puede variar durante la semana, con un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 diarias, sin ningún recargo por trabajo suplementario. Asimismo, se subraya que la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral.
Esta disposición no conlleva una reducción en los salarios, prestaciones legales ni derechos adquiridos por los trabajadores y trabajadoras. Invitamos a los empleadores del país a cumplir con esta normativa, que busca elevar el disfrute del tiempo libre de los trabajadores con sus familias, fomentando así un ambiente laboral más equilibrado y productivo.
