A partir del 15 de julio, Colombia se prepara para una reducción en las horas de trabajo semanales, como resultado de la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021. Esta ley establece que los empleadores deben disminuir la jornada laboral de sus empleados de 48 a 42 horas por semana, de acuerdo con lo establecido.
Es importante destacar que el incumplimiento de esta disposición puede tener consecuencias legales para las empresas, ya que estas disposiciones son de orden público, irrenunciables y de obligatorio cumplimiento.
A pesar de que la reforma laboral no logró su aprobación en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, los cambios en el mundo laboral ya estaban programados desde hace dos años y se implementarán en el próximo mes. En esta primera etapa, la semana laboral se reducirá en una hora, pasando de 48 a 47 horas.
Esta nueva normativa aplicará tanto a empresas privadas como estatales, y las autoridades competentes han advertido que aquellos empleadores que no cumplan con la reducción de la jornada laboral podrían enfrentar sanciones. En el caso del sector público, la implementación de la medida dependerá de las políticas y acuerdos establecidos por las entidades gubernamentales correspondientes.
En el sector privado, la reducción de la jornada laboral podría realizarse a través de acuerdos o convenios colectivos negociados entre los empleadores y los sindicatos, teniendo en cuenta las condiciones específicas de cada empresa e industria.
