A partir de este 25 de diciembre, entran en vigencia nuevos cambios en la jornada laboral en Colombia, como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada semanal sin disminuir el salario de los trabajadores.
Esta modificación impacta directamente la forma en la que se distribuyen las horas de trabajo, el cálculo de horas extras, los recargos nocturnos y la organización interna de empresas públicas y privadas en todo el país.
¿Cuál es el cambio en la jornada laboral desde el 25 de diciembre?
Desde este 25 de diciembre, la jornada laboral máxima semanal se reduce nuevamente, pasando de 46 a 44 horas semanales, sin afectar el salario ni las prestaciones sociales de los trabajadores.
Esta reducción hace parte del cronograma progresivo establecido por la ley, que busca llegar a una jornada máxima de 42 horas semanales en 2026.
Así ha sido la reducción progresiva de la jornada laboral
La Ley 2101 de 2021 estableció el siguiente calendario:
- 2023: de 48 a 47 horas semanales
- 2024: de 47 a 46 horas
- Desde el 25 de diciembre de 2025: de 46 a 44 horas
- 2026: reducción final a 42 horas semanales
¿A quiénes aplica este cambio?
La reducción de la jornada laboral aplica para:
- Trabajadores del sector privado
- Empleados del sector público, salvo excepciones legales
- Contratos a término fijo, indefinido y por obra o labor
No aplica para regímenes especiales como:
- Fuerza pública
- Trabajadores con jornadas especiales reguladas por ley
- Altos cargos de dirección, confianza y manejo
¿Afecta el salario o las prestaciones?
No. La ley es clara en que la reducción de la jornada laboral no puede implicar disminución del salario, ni afectar:
- Prestaciones sociales
- Aportes a seguridad social
- Derechos adquiridos
Cualquier hora laborada por fuera del nuevo límite semanal deberá reconocerse como hora extra, según la normatividad vigente.
¿Cambian las horas extras y los recargos?
Sí. Al reducirse la jornada máxima semanal:
- Se alcanzan más rápido las horas extras
- El cálculo del recargo nocturno se mantiene desde las 9:00 p. m.
- Las empresas deberán reorganizar turnos y horarios para cumplir la norma
El Ministerio del Trabajo ha reiterado que el incumplimiento puede acarrear sanciones.
Obligaciones para los empleadores
Los empleadores deberán:
- Ajustar contratos y turnos laborales
- Garantizar el pago correcto de horas extras
- Respetar el nuevo límite semanal
- Evitar sobrecargas laborales
La vigilancia y control estará a cargo del Ministerio del Trabajo.
