30 April, 2024
Nacional

Prima de Navidad: empleadores tienen plazo de pagarla hasta el 20 de diciembre

Prima de Navidad: empleadores tienen plazo de pagarla hasta el 20 de diciembre
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Cada vez se acerca más la temporada navideña y de fin de año, la época del año con mayor influencia de comercio, celebraciones y congregaciones. Diciembre se encuentra a la vuelta de la esquina y las personas ya hacen cuentas de posibles gastos y de ingresos extras, como la prima salarial.

Cabe recordar que la prima de fin de año o de Navidad equivale a medio salario del empleado, en el que se añade (en los casos correspondientes) comisiones, auxilios de transporte y horas extras, según lo resaltado en el decreto de la Ley 1045 de 1978.

La forma correcta para obtener el valor de la última prima del año, de manera sencilla, es a través de un cálculo de los días laborados durante el segundo semestre, solo los que se cuentan como días hábiles. Una vez obtenido este dato se deberá multiplicar los días trabajados por el sueldo mensual y dividirlo entre 360.

Las personas interesadas en saber cuánto tiempo se debe trabajar para tener derecho a prima navideña, deben tener presente que este pago se hace por todo el semestre que haya cumplido con labores o una cifra proporcional al tiempo trabajado sobre el valor total del contrato.

Hace pocas horas el Ministerio del Trabajo entregó el plazo límite que tendrán los empleadores para pagar dicho monto de dinero; el Ministerio aseguró que la fecha límite para el pago de la prima del segundo semestre, que deben gestionar o cumplir los jefes y las compañías, será el 20 de diciembre de 2022, tiempo establecido para hacer cancelación del dinero correspondiente, por contrato, de sus empleados.

La Inspección del Trabajo de este ministerio puede imponer multas a aquel o aquellos que incumplan su obligación “por el no pago de prestaciones sociales”, las cuales podrán ser tasada entre 26,31 UVT a 131.565 UVT ($1.000.0000 a $5.000.000.000 valores 2022), de acuerdo con la gravedad evidenciada de esta infracción.

También es importante destacar que las empresas y empleadores pueden optar por pagar este dinero extra en días anteriores a la fecha límite.