Sube el recargo dominical al 90 % y baja la jornada laboral a 42 horas
Desde el 1 de julio aumenta el pago por trabajar domingos y festivos, mientras que el 15 de julio entra en vigencia la jornada máxima de 42 horas semanales.
Julio llegó con dos cambios históricos para el mercado laboral colombiano. A partir del 1 de julio de 2026, los trabajadores que laboren domingos y festivos tendrán derecho a un recargo del 90 % sobre el valor de la hora ordinaria, mientras que desde el 15 de julio comenzará a regir la jornada máxima de 42 horas semanales, sin reducción salarial, como parte de la implementación gradual de la reforma laboral y de la Ley 2101 de 2021.
Las medidas impactarán tanto a empleados como a empleadores, quienes deberán ajustar turnos de trabajo, liquidación de nómina, pago de horas extras y sistemas de gestión del talento humano para cumplir con la nueva normativa laboral. Además, el incremento del recargo dominical continuará de forma progresiva hasta llegar al 100 % en julio de 2027, completando así el cronograma establecido por la Ley 2466 de 2025, que modificó varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo cambia el pago por trabajar domingos y festivos?
Hasta el 30 de junio de 2026, el recargo por laborar un domingo o un día festivo era del 80 % sobre el valor de la hora ordinaria. Desde este 1 de julio, el porcentaje aumenta al 90 %, lo que significa un mayor ingreso para quienes deban trabajar durante los días de descanso obligatorio. El incremento hace parte de una implementación escalonada iniciada en 2025 y culminará el próximo año con un recargo del 100 %.
Para quienes devengan el salario mínimo, el valor de la hora dominical o festiva aumenta de manera proporcional, representando un mejor reconocimiento económico por este tipo de jornadas laborales.
Desde el 15 de julio la jornada será de 42 horas semanales
El segundo cambio llegará el 15 de julio de 2026, cuando entre en vigor la última fase de la reducción gradual de la jornada laboral prevista en la Ley 2101 de 2021.
Con esta modificación, la jornada máxima pasará oficialmente de 44 a 42 horas semanales, manteniendo intacto el salario y las prestaciones sociales de los trabajadores. La medida busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, sin afectar los derechos adquiridos de los empleados.
Las empresas podrán distribuir esas 42 horas durante la semana conforme a la legislación vigente, respetando los límites diarios y los acuerdos establecidos entre empleadores y trabajadores.
Las nuevas disposiciones beneficiarán a millones de trabajadores colombianos, especialmente en sectores como comercio, restaurantes, turismo, transporte, vigilancia, salud, hoteles y entretenimiento, donde es habitual prestar servicios durante domingos, festivos y jornadas extendidas.
Con la entrada en vigor de estas medidas, Colombia completa una de las transformaciones laborales más importantes de los últimos años, orientada a fortalecer la protección de los trabajadores y adaptar las condiciones laborales a las nuevas dinámicas del mercado.
