Durante el mes de junio, las empresas en Colombia deben cumplir con el pago de la prima de servicios correspondiente al primer semestre del año, una prestación social que reconoce el aporte del trabajador a la actividad económica del empleador.
Este pago equivale a 30 días de salario por cada año trabajado y se entrega en dos momentos: la mitad antes del 30 de junio y el resto en diciembre, dentro de los primeros 20 días de ese mes. Cuando el trabajador no ha laborado todo el semestre, el valor se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
Tienen derecho a esta prestación los empleados con contrato laboral formal, ya sea a término fijo, indefinido o por obra o labor. También aplica para trabajadores del servicio doméstico, choferes y personas que laboran por días o medio tiempo, siempre que exista una relación de subordinación.
Más información: Accidente de tránsito en La Ceja deja un muerto; conductor huyó del lugar
En contraste, no reciben prima quienes trabajan como independientes o bajo contratos de prestación de servicios, así como personas con salario integral, practicantes o trabajadores temporales sin vínculo laboral directo.
El cálculo de la prima se realiza con base en el salario mensual y los días efectivamente trabajados. La fórmula establece que se debe multiplicar el salario por los días laborados y dividir el resultado entre 360. En casos de ingresos variables, se toma como referencia el promedio de lo devengado durante los últimos seis meses.
En 2026, si devengas un salario mínimo en Colombia, la prima de servicios equivale a $ 1.000.000 de pesos por semestre (para un total de $ 2.000.000 de pesos al año). Esta cifra se compone de la mitad del salario básico fijado por decreto en $ 1.750.905 pesos, más la mitad del auxilio de transporte establecido en $249.095 pesos.
No existe un tiempo mínimo para acceder a este pago. Incluso quienes han trabajado pocos días tienen derecho a recibir una proporción de la prima. En situaciones de incapacidad, la normativa permite el reconocimiento del pago completo, siempre que estas no superen los 180 días.
Retrasar el pago de la prima de servicios más allá del 30 de junio expone al empleador a sanciones graves: indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso, multas del Ministerio del Trabajo (entre 1 y 5.000 salarios mínimos) y posibles demandas laborales, incluyendo la renuncia motivada del trabajado
Si un trabajador considera que cumple con las condiciones y no recibe este pago, puede acudir inicialmente a su empleador para solicitar la liquidación. De persistir el incumplimiento, tiene la opción de acudir ante el Ministerio de Trabajo para recibir orientación o presentar una queja formal.
El pago de la prima de mitad de año se mantiene como una de las principales obligaciones laborales en el país y un ingreso clave para los trabajadores formales en este periodo.
